（1）高薪的工作都複雜

高薪的工作都是複雜的工作，而這種複雜程度可能遠遠超過你的想像。

高薪的工作要求你擁有更多更專業的技能，要求你工作過程中需要不斷創新，還要求處理複雜的人際關係。

如果一個工作，不需要培訓就可以上崗，每天工作都是重複，只需要管好自己的一畝三分地，工資自然高不到哪裡去。

 

（2）高薪的工作都壓力大

高薪的工作壓力都很大，這種壓力帶來的精神緊張感是常人所無法理解的。

世界衛生組織近年對抑鬱症的調查結果發現，抑鬱症的發病者越來越多的是高學歷、高層次、高收入的中青年白領和高管。

患抑鬱症的明星也越來越多，有人很不理解，明星都這麼有錢了，還抑鬱什麼。

根本原因在於，因為工作壓力大、對自己要求高、長期處於高壓高強工作狀態。

越是高薪的工作，壓力就越大。

接手前，要考慮可行性的壓力；進行中，要面臨執行偏差的壓力；完成後，要面對可能的壓力。

高薪的工作都要面對的方方方面太多，每一個方面都會產生壓力，這些壓力彙聚在一起，千頭萬緒，這就要求你有強大的抗壓能力。

如果一個工作，只是打下手、跑腿的事情，或者做的好壞沒影響，自然沒壓力，這樣的工作，不是核心崗位，工資也高不到哪兒去。

 

（3）高薪的工作都是高風險

高薪工作的風險都很高，一著不慎滿盤皆輸。

越是高薪的工作，承擔的責任越多，面臨風險越大。

高薪的工作承擔的不是一個人吃飯的工作，而是一群人的生存，不信，看一看樂視的賈躍亭和樂視員工的關係。

一份是旱澇保收的工作，月薪5千，一份是做得好壞直接和公司經營好壞、團隊績效直接掛鉤，做事要立軍令狀，做差要扣錢，做錯要引咎辭職，月薪2萬，你選擇哪一個呢？

 

（4）高薪的工作都要求學習

高薪的工作對人的學習能力要求都很高。

越是高薪的工作，對學習的要求越高。

證書不能說明一個人的能力，但是考證的過程能顯示一個人的學習意願，考證的結果能說明一個人的學習能力。

高薪的工作大多要求你不斷學習，因為它面對的環境是複雜的、多變的、最新的，不學習只能原地踏步，而原地踏步就是一種倒退。

如果一份工作，根本不需要你去學習最新知識，也不用你去創新改造，只能說明你在夕陽產業之中，你的工作毫無前途。

 

高中政治課上都學過“等價交換”的原則，交易雙方在都覺得付出跟回報是等價的情況進行交換。

工作和薪酬同樣遵守這個規則。

高薪的工作從來都有，而且很多，只是有本事拿高薪的人很少。

 

你每天上班的日常是這樣的：

遇到的人和事不過換個面孔和數字，今天不過是對昨天的重複。

從來不用額外去學習什麼，陳舊的技能足以應付所有的狀況。

從來不用承擔什麼風險，團隊績效好壞、公司經營的好壞和你無關。

這樣的工作，為什麼非要用你？

想要人，隨便一抓一大把。

 

你每天下班以後可以這樣過：

能追求自己的小確幸，週末節假日從不用考慮到工作。

陪伴家人休閒娛樂的時間裡，從來不會被打擾。

感覺累了想休息了就能請個長假，和工作斷個乾淨。

這樣的工作，你還想要高工資？

真以為，公司是你家開的啊。

 

所以，想要拿高薪，請先問自己，你配得上嗎？

如果不配，就按照高薪工作的要求趕緊努力吧！