你真正想過你為了什麼工作嗎？是為了錢、為了名、為了學習、還是為了交朋友？

我們有些時候，做某些事情前，總要搞清楚，我們到底為何而戰。如果我們真正清楚自己爲了什麽而奮鬥，目標明確，再多的辛苦對我們來説不就是磨練和成長嗎？不要總是因為受情緒影響，心裡鬱悶，就貿貿然的辭職，或滿腦子想要創業，逃避職場。不是說創業不好，不過其實正確的觀念是必須先解決問題，哪裡出了問題，就在哪裡解決。如果問題一直不解決，重複的問題還是會一再發生的，不論你在哪裡上班，哪裡賺錢都一樣。

菲兒是新加坡國立大學畢業的精英。修讀工程係。不過在畢業后並不打算和其它同學一樣，到處應徵，找工作。求學時期品學兼優，並考獲一等學位。菲兒在大學最後一年將近畢業的時候，和室友兼同班同學一起被選中參加一個全國比賽。眼見同學成功獲得比賽冠軍，而自己只得了安慰獎，因此受到“重大打擊”。畢業后決定先到某個百貨公司擔任普通的收銀員。

工作的時候菲兒非常認真，從未出任何差錯，出席率可說是一百巴仙，從未缺席。就連生病了，也冒病去上班。有時就連休假，也會去上班，頂替其它同事。每個同事都認爲，公司應該頒發一個勤工獎給菲兒。也因爲這樣，菲兒非常期待公司每年頒發給員工們的年終花紅。菲兒千盼万盼，終于盼到了分花紅的時候了，但她萬萬沒想到，她的花紅只有區區的300塊！

菲兒非常生氣，她覺得自己受到“重大打擊”, “不公平待遇”,最後決定辭職，然後到一家工程公司擔任項目工程師的工作。

這間工程公司規模算龐大，是新加坡的上市公司。菲兒在公司的人緣不錯，身為一個新人，全公司上上下下都對菲兒非常好，各個都非常有耐心的教導菲兒任何工作上的事。很快的，菲兒就融入了自己的工作。菲兒的工作非常忙碌，時常需要往外跑開會。在一次的工程中，因菲兒的疏忽，某項文案内容沒被批准就開始工程，導致客戶遭受損失。因此客戶決定提出賠償和告訴。菲兒覺得公司沒有給他解釋的機會，便把全部的責任都推給她，覺得“非常不公平”和“不被尊重”。再次決定辭職，然後到另一家中小型工程公司擔任項目工程經理。

上任的第二天，菲兒就接到任務，上司吩咐她必須負責一個月後的工程展參展。菲兒馬上寫了一封e-mail給全公司各個部門經理級以上人物，要求他們必須參加會議，並把信副本給總經理。

會議當天，某部門經理覺得菲兒才剛上任幾天便仗勢欺人，非常受不了她的口氣，當下將會議桌翻掉，還把資料副本摔到地上，以示抗議。菲兒覺得這家公司非常誇張，也深深覺得自己“不被尊重”，而且該當著大家的面被別的經理羞辱，遭受到“重大打擊”，因此隔天便跟總經理提出辭呈，連辭職信也沒交，就棄職了。

菲兒今年40歲，沒有一份工作能做超過2年。她的每個辭職理由，都是一樣，“不受尊重”、“不公平的待遇”、“受到嚴重打擊”，…..，然後，人就走了。空留一身長才，但，總是找不到舞台。

菲兒說她想創業，因為不喜歡一直被人家管著，還要看別人的臉色，有時還被欺壓。雖然如此，自己要創業做什麽都完全沒有頭緒。如果自己當了老闆，肯定就沒那麽簡單了，可不能隨隨便便就說要“辭職”了。

每個人在工作上都會遇到困難，哪裡有狀況，就在那裏處理，處理完，學習了，如果決定要辭職，那絕對不會是一個衝動的決定。

如果你覺得年終花紅“才300塊”，那就跟老闆爭取！
如果你覺得“公司不給你機會解釋”，那就搶機會跟老闆說明原因！
如果你覺得“翻桌摔東西沒水準”，那就問一下該經理為什麼在會議上會情緒亂放？

以上種種“不被尊重”、“重大打擊”的事，其實就是在反映一個職場工作人的工作態度。

我們時時刻刻都應該記得，“自己其實沒有很重要，公司沒有我是不會有事的。”把自己的角色放淡，得失就會減輕；把自己的期許提高，紛擾就會減少。

 

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