在職場上，只知道“做好份內工作”的員工， 往往只有被淘汰的命運。 因為在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人， 做的永遠要比老闆要求的更多。 所以，想要在職場競爭中脫穎而出， 就得參透一個“新”的含義。 如果你還在想獲得學歷就能獲得工作， 機會其實就沒了。

想要在職場上勝出，

一定得懂下面八件事情…

一、要讓自己成為老闆的親人

如果一個人進入到一家公司，在很長時間內， 你都不能夠跟老闆走近， 不能夠認同老闆的價值觀與事業， 你就很難成為老闆真正的親人。

因此如何真正理解老闆的文化，價值觀與事業， 並且積極主動的去為之做好， 你就從一個新人變成老闆的親人。

二、自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代， 一個人只要能自動自發地做好一切， 哪怕起點比別人低， 也會有很大得發展； 自發的人永遠受老闆歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”； 2、主動分擔一些“分外”事； 3、先做後說，給上司驚喜； 4、學會毛遂自薦； 5、高標準要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

三、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務

用於承擔責任的人， 對企業有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、找客觀原因， 而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果 4、錯就錯，絕對不要找藉口； 5、讓問題的皮球至你為止； 6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

四、不能混日子，要創新求發展

世界天天在變化，而我們很多人想混江湖， 要在江湖中考說，靠比權謀，比手段來親近老闆， 想混到高層。 告訴你，老闆從骨子裡更喜歡創新求變之人， 因為這個世界你不變化你就會被淘汰。

因此，你必須變化，你必須創新， 否則老闆一定會調整你，或者會修理你， 或者直接讓你走人。

五、善於溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才， 也只是一個人的才幹， 既不能傳承，又無法進步； 好溝通者，哪怕很平庸， 也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事； 2、不說和說得過多都是一種錯； 3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決； 4、培養接受批評的智慧； 5、胸懷大局，既報喜也報憂； 6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

六、低調——才高不必自傲

才高不必自傲， 不要以為自己不說、不宣揚， 別人就看不到你的功勞。 所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要擺架子耍資格； 4、凡是人皆須尊敬； 5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置； 6、成績只是開始，榮譽當作動力。

七、合作——團隊提前，自我退後

團隊提前，自我退後。 不管個人能力多強， 只要傷害到團隊， 公司絕不會讓你久留， 不要認為缺了你一個， 團隊就無法運轉！

1、滴水融入大海，個人融入團隊； 2、服務總體安排； 3、遵守紀律才能保證戰鬥力； 4、不做團隊的“弱點”，如果現在是，就要給自己“增強”； 5、多為別人、為團隊考慮

八、你要有斤兩，從被利用到重用

一個企業靠什麼生存發展，歸根結底靠企業的利潤， 一個人在一個企業的地位 是靠他創造利潤的水平決定的。

因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值， 最後因為你有足夠的利用價值， 老闆就會從利用你到重用你。 因此首先必須展示利用價值並創造出好結果， 不斷有好結果你一定會受到重用。